MANUAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. CONCEPTO Y MODELOS TEÓRICOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1.1 Conceptos y funciones de la negociación colectiva
1.2 Modelos teóricos de eficacia jurídica del convenio colectivo
1.3 Modelos teóricos de eficacia personal del convenio colectivo
1.4 Modelos teóricos de sujetos negociadores
1.5 Modelos teóricos de procedimiento negocial
1.6 Modelos teóricos de estructura negocial
1.7 Modelos normativos entre modelos teóricos: experiencias comparadas
1.8 Ejercicio práctico

2. EL MODELO NORMATIVO ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

2.1 Evolución normativa del modelo español de negociación colectiva
2.2 Rasgos generales vigentes del modelo normativo español de negociación colectiva
2.3 Convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios
2.4 Tipología de acuerdos colectivos
2.5 Ejercicio práctico

3. EL MARCO CONSTITUCIONAL ESPAÑOL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

3.1 El reconocimiento constitucional de la negociación colectiva
3.2 Contenido esencial del derecho a la negociación colectiva
3.3 La fuerza vinculante del convenio colectivo
3.4 Tutela constitucional de la negociación colectiva
3.5 Ejercicio práctico

4. LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL Y EMPRESARIAL

4.1 La eficacia general del convenio y la selección de negociadores
4.2 Representatividad sindical
4.3 Representatividad empresarial
4.4 Ejercicio práctico

5. PARTES NEGOCIADORAS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS

5.1 Legitimación inicial, composición de la comisión negociadora y toma de decisiones
5.2 Partes negociadoras de convenios colectivos de centro de trabajo y empresa
5.3 Partes negociadoras de convenios colectivos sectoriales estatales, autonómicos y provinciales
5.4 Partes negociadoras de convenios colectivos de grupos de empresas y empresas vinculadas
5.5 Partes negociadoras de convenios colectivos de franja profesional
5.6 Ejercicio práctico

6. EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA

6.1 Fases de la negociación colectiva
6.2 Denuncia del convenio colectivo e iniciativa negocial
6.3 Deber o no de negociar
6.4 Constitución de la comisión negociadora
6.5 Desarrollo de la negociación y buena fe
6.6 Adopción de acuerdos
6.7 Requisitos formales del convenio colectivo
6.8 Modelos formales de procedimiento negocial
6.9 Ejercicio práctico

7. CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

7.1 Contenido legal mínimo del convenio colectivo: las comisiones paritarias
7.2 Contenido posible del convenio colectivo
7.3 Cláusulas normativas y obligacionales
7.4 Eficacia del contenido del convenio colectivo
7.5 Acuerdos de adhesión y extensión de convenio colectivo
7.6 Ejercicio práctico

8. VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO

8.1 Pactos de vigencia del convenio colectivo
8.2 No denuncia y prórroga tácita del convenio colectivo
8.3 Denuncia y fin de vigencia del convenio colectivo: la ultraactividad
8.4 Sucesión de convenios colectivos
8.5 Ejercicio práctico

9. REGLAS DE CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS

9.1 Libre elección de ámbito de negociación
9.2 Concurrencias conflictivas y no conflictivas
9.3 Evolución normativa de las reglas de concurrencia convencional
9.4 Reglas vigentes de selección de convenios en la concurrencia convencional conflictiva
9.5 El papel de los acuerdos de estructura de negociación colectiva
9.6 Ejercicio práctico

10. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA

10.1 Concepto, tipología y funciones de los acuerdos colectivos de empresa
10.2 Régimen jurídico común de los acuerdos colectivos de empresa
10.3 Los acuerdos colectivos de inaplicación convencional
10.4 Los acuerdos colectivos de reestructuración productiva
10.5 Ejercicio práctico

11. LOS ACUERDOS COLECTIVOS SECTORIALES E INTERPROFESIONALES

11.1 Concepto, tipología y funciones de los acuerdos colectivos sectoriales e interprofesionales
11.2 Régimen jurídico común de los acuerdos colectivos sectoriales e interprofesionales
11.3 Los acuerdos colectivos de estructura de negociación colectiva
11.4 Los acuerdos colectivos de solución extrajudicial de conflictos
11.5 Los acuerdos colectivos sobre materias concretas
11.6 Ejercicio práctico

12. DIÁLOGO Y CONCERTACIÓN SOCIAL

12.1 El neocorporativismo democrático
12.2 Diálogo social : experiencias
12.3 Concertación social: experiencias
12.4 Los acuerdos sociales de recomendaciones de negociación colectiva
12.5 Ejercicio práctico

13. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS

13.1 Cobertura constitucional y legal de la negociación colectiva extraestatutaria
13.2 Tipología y funciones de los convenios colectivos extraestatutarios
13.3 Eficacia personal y jurídica de los convenios colectivos extraestatutarios
13.4 Régimen jurídico de los convenios colectivos extraestatutarios
13.5 Ejercicio práctico

14. SINGULARIDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

14.1 Dualidad de regímenes jurídicos entre funcionarios y personal laboral
14.2 La negociación colectiva de funcionarios
14.3 La negociación colectiva de personal laboral
14.4 Hacia la convergencia de una única negociación colectiva en el sector público
14.5 Ejercicio práctico

15. PUNTOS CRÍTICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA

15.1 La singularidad de la eficacia general automática por Ley
15.2 Crisis de la representatividad sindical en la negociación colectiva
15.3 Crisis de la representatividad empresarial en la negociación colectiva
15.4 Crisis de la lectura normativista de la negociación colectiva
15.5 Ventajas y costes del modelo negocial de eficacia general automática
15.6 El reto de la adaptación a la realidad de los intereses representados
15.7 Ejercicio práctico

16. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EUROPEA

16.1 Marco jurídico europeo
16.2 La negociación colectiva débil europea
16.3 El diálogo social europeo
16.4 Ejercicio práctico

Manual de negociación colectiva donde se explica de manera didáctica, desde la Ley y con toda la jurisprudencia aplicable, todo el régimen jurídico de los convenios colectivos y acuerdos colectivos. Puede ser útil en docencia de grado y posgrado, así como para negociadores de convenios colectivos, del lado empresarial y sindical, y operadores jurídicos especializados en Derecho del Trabajo. Incorporaría las reglas vigentes tras la reforma laboral prevista en esta etapa política, lo que condicionaría el plazo de edición, previsible a finales 2020.