CRUZ VILLALÓN, JESÚS
ABREVIATURAS UTILIZADAS
PRESENTACIÓN
PARTE PRIMERA. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 1. CONCEPTO Y ÁMBITO APLICATIVO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
TEMA 2. LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO
PARTE SEGUNDA. LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
TEMA 3. MERCADO DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 4. LAS RELACIONES TRIANGULARES DE TRABAJO
TEMA 5. LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN
TEMA 6. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y DEBERES DEL TRABAJADOR
TEMA 7. EL TIEMPO EN LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
TEMA 8. EL SALARIO
TEMA 9. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 10. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 11. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TEMA 12. EL DESPIDO
PARTE TERCERA. LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TEMA 13. LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE ASOCIACIÓN EMPRESARIAL
TEMA 14. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
TEMA 15. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TEMA 16. EL CONFLICTO COLECTIVO Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN
PARTE CUARTA. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 17. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
PARTE QUINTA. PROTECCIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES
TEMA 18. PROCESO DE TRABAJO Y POTESTADES ADMINISTRATIVAS
Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez más complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez más elevado número de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulación diferenciada de las múltiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la división del poder normativo a diversos ámbitos (internacional, europeo, nacional, autonómico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimensión ajustada y no desbordada de la información que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposición de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de análisis, junto a la aportación de la descripción informativa de la legislación laboral vigente.
