REINALDO R. BOADA Z., PHD
Introducción
1. De lo individual a lo
colectivo, el origen de la
administración
2. Evolución de la
administración de empresas
3. Del capital humano a la
gestión del talento por
competencias
4. Pilares de la teoría talentista
5. Una nueva filosofía de
gestión
6. Metodología talentista para
la identificación de los
talentos personales
7. Consideraciones finales
Bibliografía.
Teoría talentista es el resultado de la búsqueda de respuestas distintas a los problemas más persistentes en torno a la selección, la contratación, el desarrollo y la retención de personas en el seno de las organizaciones y empresas actuales. Con ella se plantean soluciones que implican la evolución del pensamiento administrativo hacia uno basado en la valoración e identificación de los talentos y la comprensión profunda de las características talentosas de los candidatos y empleados.
En este libro encontrarán respuestas estudiantes y profesionales de las ciencias administrativas y empresariales: responsables de recursos humanos o de gestión del capital humano, profesionales del ámbito de las relaciones laborales e industriales, así como profesores de las asignaturas relacionadas con dichas áreas de estudio a nivel técnico especializado (Grados universitarios, Posgrados y Máster, MBA-EMBA).
