DISRUPCION TECNOLOGICA Y DIGITAL Y LOS NUEVOS RIESGOS EMERGENTES EN MATERIA

I.- PRÓLOGO. EN TORNO A LOS NUEVOS RIESGOS EMERGENTES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE LA DISRUPCIÓN TECNOLÓGICA Y DIGITAL BIBLIOGRAFÍA II.- LA DISRUPCIÓN TECNOLÓGICA Y DIGITAL Y LOS RIESGOS EMERGENTES EN LAS ESTRATEGIAS EUROPEA, ESTATAL Y AUTONÓMICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1.- EL FUTURO DEL TRABAJO Y LOS NUEVOS RETOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.- LA TRANSICIÓN TECNOLÓGICA Y DIGITAL 2.1.- Potenciales beneficios de la innovación tecnológica en el ámbito preventivo 2.2.- Riesgos laborales vinculados a las nuevas tecnologías 2.2.1.- Riesgos derivados de los nuevos equipos de trabajo 2.2.2.- Riesgos asociados a las nuevas formas de trabajo (fragmentado y externalizado) derivadas de la transformación digital A) El trabajo precario B) El trabajo autónomo C) El trabajo concurrente: convivencia de empresas y fenómenos de subcontratación D) El trabajo en pequeñas empresas E) El teletrabajo F) El trabajo a través de plataformas digitales 3.- LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA Y CLIMÁTICA 4.- LA TRANSICIÓN DEMOGRÁFICA 5.- EL RETO DE LA IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO 6.- EL RETO DE GARANTIZAR IGUAL NIVEL DE PROTECCIÓN A COLECTIVOS DE TRABAJADORES VULNERABLES EN UN CONTEXTO DE CAMBIO 6.1.- Personas con discapacidad 6.2.- Trabajadores migrantes 6.3.- Trabajadores menores y jóvenes 6.4.- Trabajadores que retornan tras un período prolongado de baja 6.5.- Trabajadores del sector sanitario, sociosanitario y asistencial 7.- EL RETO DE AFRONTAR OTROS PROBLEMAS DE SALUD LABORAL EMERGENTES O EN AUMENTO 7.1.- Riesgos ergonómicos y psicosociales 7.2.- Violencia y acoso 7.3.- Cáncer laboral y otras enfermedades profesionales o del trabajo 8.- EL RETO DE FORTALECER EL PROPIO SISTEMA INSTITUCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD PARA AFRONTAR DESAFÍOS FUTUROS 9.- BIBLIOGRAFÍA III.- ALGUNOS ASPECTOS ACTUALES CRÍTICOS SOBRE LA TUTELA DE LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS 1.- EL VIEJO ANHELO DE TUTELA DE LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS Y SU ESTADO ACTUAL BAJO EL TAMIZ CRÍTICO DEL NUEVO CONTEXTO PRODUCTIVO 2.- HACIA UNA PREVENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD DE LA PERSONA TRABAJADORA 3.- LA SALUD MENTAL COMO ÚLTIMA FRONTERA EN EL CONTEXTO PRODUCTIVO TECNOLÓGICO 4.- BIBLIOGRAFÍA IV.- SALUD LABORAL, PROTECCIÓN DE DATOS Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNA APROXIMACIÓN A SUS RIESGOS Y CONSECUENCIAS 1.- INTRODUCCIÓN 2.- EL TRATAMIENTO Y PROTECCIÓN DE DATOS DE SALUD 2.1.- El respeto a la intimidad de la persona y la confidencialidad de los datos de salud 2.2.- En torno al concepto de datos de salud 2.3.- El caso particular de los datos de salud de los reconocimientos médicos por absentismo 3.- LA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS Y LOS DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES 4.- LA ANONIMIZACIÓN DE DATOS PERSONALES 5.- EL TRATAMIENTO DE DATOS Y EL ACCESO A LOS FICHEROS Y DOCUMENTACIÓN BIBLIOGRAFÍA V.- LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ANTE LAS TRANSICIONES DIGITAL Y CLIMÁTICA 1.- LOS NUEVOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS COMO PUNTO DE PARTIDA 2.- APROXIMACIÓN CONCEPTUAL A LOS RIESGOS PARA LA SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL 3.- RIESGOS HEREDADOS Y RIESGOS EMERGENTES 3.1.- Algunas ventajas 3.2.- Nuevas amenazas 4.- PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE LAS AFEECIONES PSICOLÓGICAS 4.1.- El trabajo bajo tensión emocional 4.2.-Distintas variantes del estrés 5.- DIFICULTADES PARA LA ELABORACIÓN DE UN CATÁLOGO DE TRASTORNOS PSICOSOCIALES DE ORIGEN LABORAL 6.- REPASO DE ALGUNAS MEDIDAS PREVENTIVAS 7.- ACUMULACIÓN DE TAREAS: EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN Y LA POLÍTICA INTERNA EMPRESARIAL COMO GARANTES 8.- DIGITALIZACIÓN Y REDUCCIÓN DE LA CONTAMINACIÓN: OBLIGACIONES PREVENTIVAS EN EL TELETRABAJO 8.1.- “Adecuada protección” 8.2.- Evaluación y planificación: posibilidades 9.- BIBLIOGRAFÍA VI.- EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: UNA PERSPECTIVA DESDE LA UNIÓN EUROPEA 1.- DEFINICIÓN DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL 2.- APLICACIÓN DE LA IA EN EL MARCO DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.- RIESGOS PARA LA SALUD Y SEGURIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CAUSADOS POR LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL 4.- MARCO REGULADOR EUROPEO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL: ESPECIAL CONSIDERACIÓN A LA PERSPECTIVA PREVENTIVA 4.1.- Obligaciones de proveedores e implementadores o usuarios 4.2.- Principios y reglas de uso de sistemas de IA de alto riesgo 5.- CONCLUSIONES 6.- BIBLIOGRAFÍA VII.- LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TELETRABAJO: MARCO NORMATIVO Y CUESTIONES PENDIENTES 259 1.- INTRODUCCIÓN 2.- LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TRABAJO A DISTANCIA 2.1.- Evaluación de riesgos 2.2.- Información necesaria sobre los riesgos del lugar de trabajo a distancia 3.- EL CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO EN CLAVE DE SEGURIDAD Y SALUD 4.- LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO A DISTANCIA 5.- LA POSIBLE AFECTACIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES PREVENTIVAS A TRAVÉS DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA 6.- OTROS DERECHOS VINCULADOS AL TIEMPO DE TRABAJO: HORARIO FLEXIBLE Y REGISTRO HORARIO 6.1.- Flexibilidad horaria y tiempos de disponibilidad obligatoria 6.2.- El registro de jornada en el teletrabajo 7.- LA GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO EN EL TRABAJO A DISTANCIA 7.1.- La atención de las personas teletrabajadoras en los planes de igualdad 7.2.- El teletrabajo como caldo de cultivo de conductas acosadoras y violentas 8.- CONCLUSIONES FINALES 9.-BIBLIOGRAFÍA VIII.- LA TRANSVERSALIDAD DEL PRINCIPIO DE CAUTELA EN LAS ACTUACIONES PREVENTIVAS DEL EMPRESARIO: LECCIONES A PARTIR DE LA PANDEMIA Y LA DIGITALIZACIÓN INDUSTRIAL 1.- EXTENSIÓN Y NOCIÓN DEL PRINCIPIO DE CAUTELA A PARTIR DE LA NORMATIVA COMUNITARIA EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL 2.- LA TRASLACIÓN DEL PRINCIPIO DE CAUTELA AL ÁMBITO PREVENTIVO 2.1.- Su influencia en el marco de una crisis sanitaria pandémica 2.2.- Su aplicación en el marco de la digitalización empresarial 3.- REFLEXIONES FINALES 4.- BIBLIOGRAFÍA IX.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD 1.- LOS TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD COMO PRESTACIÓN SOCIAL CON UN TRIPLE ORIGEN DIFERENCIADO EN ESPAÑA 2.- LA INCIDENCIA DEL ORDENAMIENTO SOCIAL: DE LA EXCLUSIÓN COMO RELACIÓN DE TRABAJO A LA INCORPORACIÓN PARCIAL EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2.1.- Razones para la exclusión de los TBC como relación laboral 2.2.- Contenidos laborales en la prestación de TBC 2.3.- La protección reparadora frente a la actualización de las contingencias profesionales 3.- LA APLICACIÓN PLENA DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA COMPLETAR LA PERSPECTIVA SOCIAL 3.1.- El contexto legal y una propuesta de integración para la completitud normativa 3.2.- El desarrollo de la propuesta a partir de la asignación de obligaciones y responsabilidades a las entidades intervinientes en los supuestos de TBC con regulación estatal 3.2.1.- Las obligaciones de la entidad responsable en el origen (“comitente”) A.- El deber de información B.- Obligación de formación C.- La vigilancia de la salud de quien realiza los TBC 3.2.2.- Las obligaciones de la entidad destinataria A.- El deber de información de la destinataria: tiempo, contenidos y receptores B.- Obligaciones durante la prestación de servicios C.- La posición de garante de la entidad destinataria como mecanismo de cierre del sistema de obligaciones D.- Obligaciones específicas en supuestos de necesidad de coordinación 3.2.3.- Obligaciones comunes a la entidad comitente y a la destinataria A.- Deber de documentación B.- Ejercicio de los derechos de representación por quienes desarrollan TBC C.- El deber de coordinación 3.2.4.- Elementos singulares en la responsabilidad derivada del incumplimiento de las obligaciones en materia preventiva A.- Responsabilidad administrativa: la imposición de medidas correctoras B.- El recargo de prestaciones 4.- BIBLIOGRAFÍA X.- DIGITALIZACIÓN, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1.- INTRODUCCIÓN 2.- UN BOSQUEJO DEL V ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 3.- LA PARCELA FORMATIVA 4.- LA DESCONEXIÓN DIGITAL 5.- EL TRABAJO A DISTANCIA Y, DENTRO DE ÉL, EL TELETRABAJO 6.- LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS: ALGUNAS CUESTIONES CONEXAS 7.- BIBLIOGRAFÍA

La disrupción que han supuesto a todos los niveles (preventivo, social, económico, legislativo, de salud…) los imparables avances tecnológicos y la digitalización en la sociedad actual, sumados a otras circunstancias como la situación de pandemia global, obligan a desarrollar acciones investigadoras de carácter transversal para estudiar como la Prevención de Riesgos Laborales se ve influida por todos estos fenómenos y las consecuencias que ello acarrea. Este trabajo se centra en investigar todas las cuestiones que están influyendo o lo van a hacer en materia preventiva en la actualidad y a lo largo de los próximos años en la década que ya ha comenzado. Se trata de analizar, estudiar y proponer posibles soluciones frente a la influencia de riesgos que ya se están manifestando y riesgos emergentes como los generados por las nuevas tecnologías, la protección de datos, los riesgos psicosociales, el teletrabajo, la subcontratación, los desplazamientos, las migraciones y otras importantes cuestiones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, todo ello siempre desde distintos ángulos de análisis entre los que se debe hacer oportuna mención a la perspectiva de género.