ARAGÓN GÓMEZ, CRISTINA / NIETO ROJAS, PATRICIA
Una guía pensada para la implantación y aplicación de la igualdad retributiva en la empresa.
Imprescindible por:
Guía para realizar registros retributivos, auditorías salariales y mecanismos de valoración de puestos de trabajo.
Se analiza la herramienta para la valoración de puestos de trabajo diseñada y publicada por el Ministerio de Igualdad.
Herramientas empresariales para la igualdad retributiva
Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo
Autoras: Cristina Aragón Gómez y Patricia Nieto Rojas
Desde un enfoque eminentemente práctico se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.
Se pone especialmente el foco en el análisis de la herramienta para la valoración de puestos de trabajo diseñada y publicada por el Ministerio de Igualdad:
Descripción de la herramienta.
- Uso de la herramienta.
- Pros y contras.
El resultado de la evaluación del puesto.
Además, se incluye un ejemplo de Registro retributivo y una guía-modelo para la realización de una auditoría retributiva.
