MARTÍN RODRÍGUEZ, MARÍA OLAYA
Este libro ha sido concebido como un manual que pretende ofrecer al lector unos conocimientos suficientes y sólidos de los aspectos esenciales de las instituciones jurídicas del derecho colectivo del trabajo. El contenido de nuestra disciplina se acomoda estructuralmente en la obra a lo largo de 10 capítulos junto con numerosos ejemplos, esquemas, precisiones y otros instrumentos pedagógicos, que ayudarán a conocer la importancia histórica de la asociación obrera como remedio a la cuestión social; el concepto de sindicato, la función que tiene asignada y los efectos jurídicos que se derivan de su representatividad; el sentido constitucional del derecho a la libertad sindical; la negociación colectiva como manifestación privilegiada de la autonomía colectiva; la diferenciación conceptual entre el conflicto colectivo de intereses y el jurídico, así como las diversas vías habilitadas para su solución pacífica; el sentido constitucional de la huelga y el cierre patronal como instrumentos no pacíficos de confrontación; los dos canales de representación de los intereses del personal y de los sindicatos en la empresa; y la representación de las personas trabajadoras en el espacio europeo.
